猎头顾问在寻找人才时，不是随便就锁定目标的，也会有一定的依据，那么猎头顾问会关注高级人才的哪些方面，从而来判断是高级人才呢？下面我们就来看看猎头公司猎头顾问的相关介绍。

首先，猎头顾问关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。

      其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。

      再次就是学历了。随着职位的不断升迁，对学历的要求显得原来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。

      要记住的是，一个好的猎头公司加一个好的用人公司加一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。

      高级人才吸引猎头的因素有哪些？

      1、目前是高薪一族。

      2、目前是公司的关键员工。

      3、在个人工作圈中是知名的专业人才。

      4、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。

      5、公司正面临着一些具体的变动。如公司改组，会改变他的职位。

      6、本人也有跳槽意愿。

      以上就是高级人才的一些表现，如果你也被猎头联系过，那么你向身上一定有猎头感兴趣的地方，希望你在职场中可以找到更好的工作，职业发展更加顺利。