但是你是如何发展内部的呢？在你制定一条内在路线之前，要考虑别人为什么要成为你的内线。不要说钱，有东西，钱不是一切，你必须列出一些具体的东西，然后分析和排除，找到一两个答案，然后实施它们。简要介绍了发展内部路线的一些有效方法和思路，仅供参考，牢记机械模仿，找到思路和方法，灵活运用。创造机会，满足内部线的需要，满足对方的需要，获得内部人的信任，成为朋友，开始从线到面编织专业网络，使人才不断涌现。

发展的第一步是找到一种方法来了解你想要发展的内在路线。很多方法，比如通过招聘网站去寻找其他公司的人员，并达到你的目标，作为猎头挖角别人，去连接，变成“内联”或由社交网站建立起来的弱关系强的关系，然后创造机会，遇到自己，“突然”。记住，你的“内幕”，不要担心，更不要想直接接触到强效用的发展“内部人”，要想办法在社交网站上让他们信任你，然后通过网络的薄弱纽带在现实中发展牢固的关系。

首先，从发展“内部人”社交网站发送第一条消息看最新的一条，然后用自己的智慧，人工分析，比如，哪一段时间出去走走或像小候选人一样坐在咖啡馆里，然后创造时机相遇。关键是你必须真正了解候选人真正感兴趣的是什么，并且真正研究它，这样你就不会陷入谈话中。

记住，你不想和候选人保持良好的关系，也不要第一次泄露你的目标。你只是碰巧认识的朋友。毫不奇怪，你将在半个月内频繁接触。你可以自己做。

作为一个猎头，这是开发多个内部线很有帮助。但作为一个猎头你要记住：油漆需要精心保养，管理油漆，使在你的真正的朋友，做相互信赖、真诚的尊重和帮助你的“内幕”，这样你的动态人才库是源源不断的建立，这是真正的猎头口碑传播。猎头挖自己赚的钱，别忘了你的内幕的好处，要经常聚在一起聊天，吃饭，不时在微信上有一个红色的信封，送小礼物，等等，保持强有力的关系。在同一时间做更多的活动，这样你的来源可以更多地参与，并给他们更多的机会去执行。“业内人士”应具有猎头单个内部网络的发展，这将有一个单一的方向到多元、从线到面，从而实时掌握目标企业的人才动态。