猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么。

1.学历调查。

无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。而在一名猎头的从业经历不难发现，学历造假是最常见的造假行为之一，学历是跳槽时候选人最敏感的地方之一。

2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、状况。

在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。

作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。当然，招聘公司的关注点也就是猎头关注的重点。

3.个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查。

有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。

每个用人单位都希望得到一些有好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，猎头虽然在首先的沟通中已经事无巨细，但是还是要进行一次系统的关于品行等的调查。

4.雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查。

有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。所以对忠诚度，包含其他的职业素养有很高的关注度，这也要求了猎头对其的高度重视。而做好职业素养的调查对于猎头公司也是十分重要的，因为如果候选人给客户公司带来了不好的影响，这也势必会影响到猎头公司的声誉。