猎头是专业为企业提供高端人才的服务机构，但有的时候找不到合适的候选人，真的不怪猎头，高邦猎头带大家一起来了解原因。

1、甲方态度消极
      许多HR都把自己当上帝，作为你甲方，身处客户角色，你就应该为我们企业公司做好一切相关服务，你理应知道所有的事情。按照HR的这种思维，是不会把猎头当作partner的，用得着的时候，一个夺命call这要求那条件，不需要的时候，就当你不存在。
      猎头公司认为甲方是猎头的客户，应该为自身企业公司的需求为猎头提高相应的信息，提供全面的信息；可减少猎头的沟通成本，如若耗费太多的时间，根本就是无用功，猎头的情绪是很差的。可想而知，猎头在这种情况下如何能提供高端的服务。

2、用人过于执念
       猎头公司记得有一段时间，国内劳动市场都属于买方市场，供不应求。相对于强势的企业来说，求职者是处于弱势的，很多企业的管理者，特别是等级结构严格的企业管理者，大多是以我为中心，满足我的需求条件为前提，制定出薪酬福利条件，一些什么优质的薪酬福利根本就是宣传的噱头。

       猎头公司认为如今形势急剧转变，我国涌现大批高端人才，未来的劳动力身价上涨，一般劳动力尚且如此，更别提中高端人才了。而且，在竞争激烈的市场环境下，人才永远都是稀缺的，不存在可有可无的情况。在这些条件的共同作用下，企业要想聘用到合适的人才，就要拿出足够的诚意来，这个诚意并不是嘴上说说，而是要付诸行动，比如提高员工的薪资待遇，给予人才基本的尊重等。