人工智能的飞速发展必将取代部分行业以及大部分行业的低端岗位，那么年轻的猎头行业如何才能走得更远呢？

一、积极看待人工智能的发展

人工智能是时代发展、科技进步的大趋势。不管人工智能灭世论如何大行其道，已经没有人再有能力阻挡这股趋势。而作为企业来说，更不能因为人工智能的发展而有畏惧心理，亦不可视之如无物。猎头行业必然有低端、基础岗位被人工智能代替，但那种代替却是推动猎头公司的运转更加高效的手段，绝非对猎头行业的颠覆。我们有理由相信：在不远的将来，善用人工智能、与人工智能结合的猎头公司才有明天。

二、传统猎头模式与AI相结合

想要在原有的企业发展背景上，缔造出更多的可能性，创造更多的价值，推动企业的长远发展，那就要传统、AI相结合，善用人工智能取长补短，例如简单的筛选工作、简历匹配与录入工作都可以由人工智能代替，猎头顾问的工作更多的倾向于个性化定制。人工智能时代一定要避免再以传统、单一的寻猎与工作模式，与AI共同进步。

三、管理团队向智能化转型

猎头公司单靠原来培养的领导团队不管对于开发渠道还是拓展客户来说多少还都是有一些不足，要想在这个创新多变的数字时代有一席之地，就要拥抱人工智能，用AI技术对企业原来的领导团队进行转型策略，为企业领导团队注入新鲜的血液紧跟人工智能大趋势。这并非要完全取代过去的领导团队，而是要取其精华去其糟粕，在保留原有的优势结构下再注入人工智能的优势结构，以发挥人工智能科技锦上添花的作用，两者相辅相成，领导团队必然如虎添翼。

人工智能的发展是一把双刃剑，想要转型的猎头公司可能会面临诸多问题。但我们要明确：在这个变化无常的时代中博弈，企业的生存发展自然是跌宕起伏的。但也正因为机遇与挑战并存，才能促使优秀的企业在前行的道路上走得更远，更稳。