猎头对最广泛职场人群的关注和服务，要得益于互联网时代的推动。猎头的定位是服务于中高端人才，这本身已经是一个非常庞大的群体。但就机制的适用性而言，一般岗位甚至特殊岗位，都可以在猎头网站的分级体系中找到合适的猎头，这种基于大数据能力的猎头机制，适用于每一家需要精准定位人才的企业，也适用于每一个期望找到最匹配岗位的人才。人才在时代变革后被重新定义的价值，则在通过猎头，被企业和社会所重视。
时代进步带来的另一个作用是让技术改变、甚至替代了一部分工作。随着人工智能的应用和成熟，在猎头行业中，仅仅起到信息匹配作用的岗位终将为机 器所取代。在未来人机结合的猎头服务机制中，人类需要发挥的是洞察和沟通的智慧。
目前猎头服务领域，人机结合的应用上较为领先的仍然是猎头网站，作为互联网猎头服务平台，猎头网站天然具备科技基因。强大的大数据分析技术让猎头网站的猎头易地处理信息精准匹配问题，准确率相对传统的人力时代更高，人的精力也可以集中到更体现人类价值的业务上来。
当今的人力资源市场是一个人才主导的市场，这和过去由企业主导的时代有很大不同，雇主和雇员之间的价值互动也与过去“不可同日而语”。无论是企业还是
猎头，都比以往更注重人才的需求和价值实现。帮助职场人成就人生的最大潜能，是作为猎头顾问非常有成就感的事情。让人才价值最大化，时机也是一大重要因素。
越是在情绪层面迫切地想要跳槽，越需要谨慎地思考清楚原因和目的，而不是盲目地做出离职的决定。“考虑清楚是自己的问题还是平台的问题，是知识的问题还是沟通的问题，当考虑完这些因素后，人才会对要不要跳槽有重新的认识。”与职业低潮相对，越是在高光时刻越适合跳槽。当你做得最好的时候也就是你价值最大化的时候，而且也是手下的人需要新的发展机会的时候。无论是低潮期还是高光时刻，都更了解自己在职场的定位特质，进而做出更合理的职业规划。
