面试，作为找工作的必经之路，它考验了一个人的多方面的能力。对于专业的面试官而言，他们可以不动声色的“刺探”应聘者的信息，无论面对什么样的应聘者、听到什么样的回答，他们总是面带微笑，感觉内心毫无波澜。深圳猎头公司告诉你面试中那些不得不知的暗示小技巧，让你快速看懂面试官的心理。

 

1、时间
如果与面试官的面谈，时间没有超过30分钟，那么这很有可能就是一种不好的暗示了，对于HR而言，花时间去与不满意的候选人面试是出于尊重和礼貌，若对对方没有意向，一般聊上20分钟左右；而如果能超过30分钟，那就说明面试官对你的观感很不错。而深圳猎头公司认为在业务环节的面试中，如果时间少于30分钟，那么很有可能是哪里表现不太好导致的。
 
2、问题
面试的主要形式大都是面试官问问题，求职者作出回答。第一种情况：假如面试官要求你更加深入的回答某些你已经答复过的内容，这是一个重要的信号。因为作为面试官问完问题就不说话或者只是按照问题清单提问，这样他们就不会对你有深入的挖掘。第二种情况：在沟通完相关的工作经历以及专业性的问题之后，如果被问到一些关于性格、生活方面的问题，那么恭喜你，这代表着在之前谈论工作经历以及专业问题时你的表现是不错的。公司已经开始考察你的价值观、性格等是否适合该岗位。这个大多适用一些高端面试。第三种情况：在面试接近尾声的时候，面试官会把最后提问的机会留给求职者，当面试官对你非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答你提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让你感到满意。
 
3、动作
通常我们提到的都是一些是关于应聘者的的小动作，例如跷二郎腿、眼神不集中、不停看表等，这些会引起面试官的反感。换个角度想，当面试官出现这些小动作时，暗示着什么呢？这就暗示着你不能引起他的兴趣，此外深圳猎头公司认为如果面试官已经将手中的简历扣在桌子上或者你们之间已经没有眼神的交流了，这也就预示着面试即将结束。这时你就不要再滔滔不绝的自由发挥了。