猎头网存在的价值是什么？“我经常见到一些企业，他们说你们怎么收费这么贵，不就是找个人吗？在网上发一下招聘信息就有很多的简历投递”我经常听到一些公司管理人员说。

      猎头首先必须要有人力资源知识，并有丰富的人力资源从业经验，能给企业和人才提供实质性的帮助。

      事实上，很多公司的中高层职位招聘是需要相对保密的，不能通过报纸、网站这些大众媒体广而告之。“说我们公司现在没有总经理，如果这么说对企业影响是很不好的，而猎头可以为客户保密”。“有些情况下，企业想另找一个人代替某个职位上在职的那个人，这就当然要猎头秘密地进行了。”尤其是上市公司，如果公开招聘一些重要岗位的工作人员，必将会导致股票的大幅波动。

       另一方面，越是高端的人才越是不会主动地求职，他们是希望职位来“找”他们。“从经济学的角度讲，他们这样才能体现自己的价值。”

       “也许我对你们公司心仪已久了，但我在目前这家公司也做得挺顺的，我不可能去自投罗网吧？这些话我只能跟猎头说，说了之后猎头利用自己的平台跟那家企业沟通。”

       “我经常听到企业HR跟我抱怨，他们在网上发布招聘信息之后，80%收到的应聘简历都是大学生的简历，而他们招的是总监！另20%的是能力很一般的人。真正优秀的人才不会在网上找的。”

为何在网络日益发达的今日，中高层管理人员的招聘在互联网上却并不顺畅？“这是结构性的人才错位和信息不对称两个原因造成的。”一是企业招聘时，高端职位不公布，因为涉及到企业的经营和商业机密。这样就造成一些候选人没办法知道什么样的企业招什么人，这就造成了很多人找不到合适的位置以及很多职位找不到合适的人。

      其次，越是基层员工越主动求职。在招聘会或网上招聘上，很多简历都是基层员工，很难收到优秀人才或高端人才。高端人才求职不主动，这也造成企业找不到人。

      高端职位与人才匹配也越来越难。越是高端职位，要求越严格。高端职位对行业、人品和相应的背景资历要求非常严格，很多职位在行业里可能都没几个人，而基数又非常小，很难找到人。而对于高端职位，在行业里没有几个类似这样的职位。基本上是一个萝卜一个坑。而即便有这样的经验，年龄、薪酬、能力、文化和工作模式是否匹配也存在变数。

       随着时代的发展以及市场需求的提高，猎头逐步被越来越多的人所熟知。简单来讲，猎头就是物色、发掘人才的人，既而把这些人才推荐到需要他们的企业里。下面从三个角度来分析猎头存在的价值：

        1.从社会角度来看，猎头是企业和人才之间的桥梁，通过对人才评估和对企业的信息匹配，从而发现和挖掘人才的价值，帮助促进企业的发展，实现资源优化配置，为企业价值和人才价值的最大化提供帮助。

        2.从企业角度来说，在知识和科技竞争激烈的时代，越来越多的企业开始重视人才资源。尤其是高端人才，是企业生存的核心力量，猎头可以提供一个快速、高质、专业获取高端人才资源的最佳渠道，这是其独特的优势所在。

        3.从人才角度而言，个人的充分发展离不开合适的平台以及清晰合理的职业规划，分析个人的优势和劣势，给以一定的职业指导，突破个人的发展瓶颈，从而为各行业的精英提供一个多样、合适的选择平台和优质的职业发展机会，帮助其获取更大、更多的发展空间。

综上所述，猎头网就是有效的整合社会资源，通过自己的知识和旁观者角度分析企业、应聘者的现状，并给清晰合理建议，实现资源优化配置。

所以企业、人才要有更好的平台，那就要选择专业猎头网站-高邦猎头网这个桥梁来实现共赢的目标。