职场中，换工作、跳槽的事情屡见不鲜，工作经验丰富或在某个行业才能突出的职场人经常会接到猎头公司的电话，“挖角潮”时刻存在。但令人好奇的是被猎者的信息是如何入猎头“法眼”的，在堆积如山的职业简历之中，猎头怎样甄别选择呢？
什么样的人受猎头的关注？
某种程度上，猎头公司的选人标准，基本就是企业选用高端人才的标准。当然对人才的筛选，要经过多番评估和考察，但基本条件还是存在很多共性：教育程度被视作一项硬性指标，包括学历的层次和学历的类型、毕业学校等，耀眼的教育背景，将为职业额外加分。有全球或全国500强企业就职的工作背景，经验丰富的技术型人才和企业重要岗位的核心人才都是猎头公司必然锁定的目标；而在本职工作中业绩突出的人才，肯定会列为重点推荐，当然，个人所提供的过往业绩应有据可查、经得起推敲才行。此外，有良好的职业道德操守和积极的工作态度，以及对薪酬的合理期许都是作为目标类人群的软性标签。
被动等待还是主动结识？
猎头公司通常是采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为需要人才的企业猎取人才市场找不到的高级人才。大连科锐国际人力资源有限公司的孔君梅经理解释说：“猎头公司首先会根据客户提出的具体要求进行目标的匹配，通常情况下，每个猎头公司都有一个日常累积储备的人才库，在有需要时通过打陌生电话以及现代网络技术（比如微博的微招聘）等方式联系候选人，而猎头顾问的社交圈也多少影响了其获取高级人才信息的数量和质量。此外，通过以往联系过的候选人的推介，也是获得所需行业人才较为直接的一种方式。”
面对不期而至的猎头电话，很多人的第一反应可能是像对待中介一般的戒备心理，有被打扰的感觉。其实，可以把与猎头公司接触当作一种互通行业消息的手段，用几分钟和猎头聊天，明确其意图，然后如实反映自己的想法，甚至可以提供一些真实的工作信息，做一些未雨绸缪的长远打算。由于猎头的目的是完成职位与候选人的匹配，所以如离职等较为个人化的想法，也真实地与顾问沟通，没必要说谎话。职场人如果想要自己的职业发展顺利，或者能够常常接触到好机会，就应该有主动为自己的职业发展做铺垫的意识，其中就包括结识自己所在行业圈内的猎头顾问。采取的方法当然要简单可行，对于自己所认可的猎头公司可以主动联系，留下真实有效的个人信息，顾问会将资料放入信息库中。
互动型友谊，保持长久联系？
在海量的候选人名单中，如何让猎头偏偏喜欢你？孔经理表示：“大多数时候，猎头更倾向于那些平时就和他们保持稳定联系的候选人，与他们畅谈自身期望的企业文化、职场上的个人定位，未来发展目标等等，深入了解之后，会从职业生涯规划角度提出一些衷心的建议。直白地说，就是当作朋友一般去结交。而当你从猎头公司获得某些与个人需求不匹配的职位信息时，完全可以帮忙推荐给合适的朋友。”
在各个领域，最基本最重要的仍是人才。哈佛大学研究结果显示，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000。中国注册企业数量已经超过4000万，我国猎头行业潜力无限，有很大的成长空间。势头正猛，却也暗流涌动，除了关注和期待，也要学会善加利用，正确引导，为人才和企业之间架构一个广阔平台。
如果猎头公司需要你（无论是你找到或被找到），对你找工作一定有比较好帮助，比自己去投简历好，但最终还是看你是否适合企业所需要的职位要求，以及你的个人才能，是金子总会发光的。
