许多房地产公司因为中高级人才缺少而失去商场时机。而事实上，许多房地产公司HR们想尽各种办法去寻觅中高级人才，但作用并不抱负。那么，怎样的猎头公司才能获取中高级人才呢?
因而，公司不能盲目挑选比拟抢手或盛行的招聘方法，而应依据中高级人才的上彀、阅览和结交特色挑选适宜招聘途径。具体措施包含：
1、公司老总及关联高管应有认识的参与各类高层次的社会活动，以结识各界精英人才
2、经过兄弟联系、供货商联系、内部职工引荐等方法获取中高级人才信息
3、若是需要比拟紧迫，公司可托付具有丰厚房地产职业经历的猎头公司，如精典房地产修建猎头号。
4、在中高端刊物上发布招聘广告
四、有用辨认适宜匹配的人才
人才辨认瓶颈可能是当前人才难得的最大瓶颈之一。猎头公司的呈现、人才测评技能的呈现都是为了有用处理人才辨认瓶颈。包含比来呈现的中人网猎形式，对人学识别环节进行了精心描绘。但仍是存在辨认环节过于杂乱、辨认时刻过长、辨认本钱过高、辨认作用不抱负等难题。却是前面说到的网络竞聘形式有点意思，学习了传统揭露竞聘的优势，与网络结合起来，能必定程度上下降人才的辨认时刻和辨认本钱。
公司若是有较为科学、标准的人才评价系统，可自行进行评价;公司若是没有科学、标准的人才评价系统，可请第三方进行调查和评价。例如凭借人才测评软件、或猎头公司、征询公司等。
总的来说，公司要有用获取中高级人才，有必要掌握中高级人才的特色、清晰公司本身的现状和需要，挑选适宜的招聘途径，选用合适的猎头公司，并有用的辨认适宜匹配的人才。
