猎头公司在我国发展的时间其实也并不长，但是发展的势头特别的迅速。大大小小的猎头层出不穷。一方面既保障了企业的高端人才需求，另一方面也创新了和繁荣了人力资源市场。特别是在北上广地区，发展尤为迅速。可是在内地，为何严重缺失呢？

      很多内地企业，一直比较缺乏高端人才，也通过招聘会、网络等形式招聘，但是效果不甚理想。而当猎头根据招聘高端职位直接与相关单位联系的时候，他们要么就是说已有合适人选，要么就是说不需要猎头服务，自己可以解决。那么问题的根源又是什么呢？我认为，根本原因就是人力资源部门的恐惧心理。

      企业内部的人力资源部门或者直接负责人力资源工作的人员，在他们的理解，个人的职责就是招聘、交社保、办离职手续。而猎头的介入，岂不是让他们在企业中的作用被无限的缩小吗？因此，他们会对猎头存在一定的恐惧心理，这也就造成了内地的很多企业招聘一个较高端的职位，在网上重复发布，今年发布、明年还发布的局面。

      内地大中型企业虽有高端职位需求，但有较完善的人力资源部门，对猎头有恐惧心理而不愿意与之合作；小型企业或者初创型企业，需求人才大多较为低端，虽有需求，但与猎头业务范围有所差异。形成高不成低不就的局面，业务发展受限。

      对此，猎头公司建议广大内地企业人力资源部门，与猎头友好合作共赢，为企业发展引入优质人才，促进企业的发展才是根本。作为企业管理者，更多的也要介入企业人才的招聘、选育、任用，勿要因为某些人事职员的个人恐惧心理造成企业人才发展的断层！