做猎头，条条大路通罗马，一路上万千风景。然而回归本质，猎头就是对人才资源的快速精准优化整合，像磁石一样把渴求人才的企业和盼望事业发展的求职者进行超级链接。

1.企业内部HR到猎头

企业内部HR 和猎头做招聘有很多共通的地方，指标上来看，inhouse讲fill rate， 猎头讲placement cycle， 所有关键的KPI比如offer接受率、试用期通过率、关单时间这些目标都是一样的，双方更多是合作互补的伙伴关系。随着人力资源的挑战越来越大，HR能否帮助业务部门争夺和保留稀缺的人才，决定了公司的战略高度和业务能力。猎头定制服务，多样化合同就有更专业化的市场。

2.外资猎头到本土创业我见过比较成功的顾问，年薪过百万，他的成功一定要基于热爱，对这个行业的热爱；还有就是勤奋和不断的学习，勇于突破与超越自己。猎头行业的名言是“努力工作等于聪明工作”，那我的名言就是“自我管理是领导力的核心”。当老板和管理者首先要管理好自己。老板才是一个公司的是决定因素。没有自我成长，也没有公司的发展。

做一个好的领头人和做一个打工的合伙人，本质上有非常大的区别。个中体会深刻，其中最主要的就是坚持，有高度的前瞻性和热情，另外精力、体力，一个都不能少。也时刻提醒自己和团队，大家共同创造和拥有一个有理想，真正做到每个人都是企业的主人，为了中国本土的人力资源行业做贡献的一份子。

3.本土猎头公司VS外资猎头公司