猎头顾问这个职业总体来讲对于从业者素质要求较高，语言表达能力、综合分析能力、统筹计划能力、高情商、应变能力强、结果导向型思维等都是基本要求。但是优秀的特质不等于优秀的能力，优秀的猎头顾问在日常工作中所展现出来的能力可细分为：

4、掌握如何判断候选人的资格 。两个方向的技能，客户方向能懂得客户公司究竟需要什么样的候选人，候选人应该具备什么样的技能以及素质；候选人方向，能够正确分析候选人的技能机构以及各项基本素质。

5、猎头顾问需要判断客户公司与猎头顾问匹配度。

      猎头顾问这种需要综合性信息处理的工作，不能简单的用合格不合格来衡量，同时又属于资源积累型岗位，也就对于从业人员的行业专注度要求非常之高。

      1、薪资谈判的专家。很多人可能会认为薪资谈判也就是帮助企业压低候选人薪酬，可实际意义上的薪资谈判并非如此简单。一方面顾问能够影响企业方的薪资福利制定，使得薪酬福利符合企业组织结构制定以及市场正常水平；另一方面，能够给到候选人合理的薪酬福利，同时满足企业端与候选人端需求。

      2、控制候选人的能力。能够控制候选人实际就是能够对候选人产生足够的影响力，使得后续各种流程安排候选人能够主动配合猎头顾问。

      3、保持持续的专注力。猎头这个工作项目流程繁琐且耗费时间长，需要顾问始终保持专注力，全力的推动项目进度。

      4、表现超越的能力。猎头接触的候选人通常层级较高，专业程度上肯定优于顾问，虽然大家专注的角度不同，但是也需要顾问展现出超越自我的能力去影响候选人。

      5、良好的职业道德 。良好的职业道德是一切从业的基础，猎头行业经常接触客户公司或者后续人的机密信息，更加需要有良好的职业道德。

      6、与所有的行业相同猎头行业从业者也需要一切行为以诚信为基础。