每到岁末年初，候选人对于机会的观望态度更加明显，加之小编手上的职位属于地产建筑设计口（建筑设计口的候选人存在一个共同点——电话沟通基本两、三句话结束，各种忙、没时间）。接下来小编的工作就是备受煎熬的无休止QQ聊天、电话要简历的过程，不过在这个过程中也总结了一些猎头顾问与此类候选人沟通的技巧，望大家共同进步。

小编认为最可行的技巧就是坚持，只要确定此人有看机会意向（不管意向强弱），就一定要黏住不放。总结：不论猎头顾问给候选人打电话要简历时候选人的态度是不耐烦、冷漠、无奈或者直接无视、挂断电话，都不要放弃，也不要多想，下一次选择候选人较清闲时电话联系态度就会好很多。很多时候顾问只能通过听筒里的声音来判断候选人的面貌、情绪等，往往会忽视候选人真实想法，又或者暗自揣摩候选人的想法，单方面认为候选人不想看这个机会，候选人厌烦猎头顾问电话联系等，其实很多时候都只是因为忙，所以，一定不要轻易放弃。

       坚持除外，一定的要简历技巧也是必须的。比如候选人真的很忙猎头顾问可以说“我就知道您肯定很忙，所以我想如果你确实没时间做简历，那么可以在下班后或者休息时间占用您10分钟左右时间我帮你做个简历吗？”通常情况下，如此表达候选人都会很感谢顾问，即使看机会的意愿不是特别明显也会碍于顾问负责任的态度来尽力配合。但如果这样候选人依旧三番五次推脱没时间，就得另找办法，顾问必须学会判断候选人是否真的很忙，如果候选人只是不想看机会而推脱，那么尽量保持长期的关系维护，以后有机会再要简历；如果候选人真的是因为太忙，那么可以如此说明“对方公司觉得对你很有兴趣，想约在某某时间安排和您见面聊聊，您看什么时间能够给我简历，或者在某某时间给您电话帮您做份简历，耽搁10来分钟时间”，这样既不会让候选人反感猎头顾问催促简历，也及时给到一些职位消息和公司反馈，最关键是约好了沟通简历的时间。