微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，普及率也越来越高。许多企业HR通过微信、公众号平台与相关衍生工具来进行招聘已经屡见不鲜。但很多人不知道的是，微信也逐渐成为许多HR招聘人才的一个重要窗口。高邦猎头讲解HR如何利用微信开展人力资源工作。
1.简历通知
绑定人才相关的公众号后，HR可以随时刷新招聘职位、掌握简历投递情况、第一时间查看候选人简历，让精英人才不再擦肩而过。
2.发布职位
在朋友圈、微信群发布招聘信息后，HR可以精准有效、方便快速招聘到满意的人才;还可以在企业公众号中开发招聘功能，接收候选人直投简历。
3.扩展宣传
一般传统的招聘渠道有(招聘网站、现场招聘会等)，其实还可让人才添加企业二维码等信息，帮助人才关注公众号，快速了解企业概况、职位信息。
4.联络候选人
随时与候选人保持沟通，帮助候选人了解更多职位信息;利用微信向人才候选人发送位置共享，为候选人指路，一个小信息体现公司的贴心及人性。
5.分析候选人
通过查看候选人的朋友圈，能够更准确地分析其工作、生活、精神状态，借此来判断候选人与企业文化的匹配程度，让背景调查更加全方位。
