最近寻找候选人时，发现一个问题，想要看机会的人眼巴巴望着你但是条件不符合；条件符合的候选人又瞧也不瞧机会。看机会的人选确实很多，但是又和现在操作的职位匹配不上，黄金遍地都是，问题是猎头顾问要怎么捡起来？

客户都是非常现实的，都喜欢有大公司工作背景的，不频繁跳槽的，年龄不大的候选人，也就是A级候选人。但是A级候选人往往又比较傲娇，因为根本就不愁工作机会（当然这也是猎头顾问存在的意义，为不愁工作的人推荐更好的发展机会）。A级候选人中愿意去二线公司发展的，肯定需要在职级以及薪资上有所提升。而B级或C级候选人推荐到客户公司多数是石沉大海，了无音讯，完全是浪费时间。影响离职的因素有很多，除去外部因素，更多的是候选人自身原因。一个成熟的职业经理人，考虑新机会大多就方面原因：
       1）受委屈了：可能是候选人情商不高，职场关系处不好；
       2）薪资低：钱少活儿多加班累前途遥遥无期，加之互联网行业近两年薪资待遇爆增，同行朋友易比较心理不平衡。

       猎头顾问必须敏锐把握动摇候选人的点，然后无限放大，试图说服候选人考虑新机会，以提升自我能力和肯定自身价值。