首先举例窝窝团员工是从拉手网跳槽而来，房地产跳槽门等上演一系列跳槽，这些信息摆明了职场人对经济回馈充满信心，虽然对人才市场是件何乐而不为的事。但是并不是所有职场人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必须得通过HR和猎头公司行眼才能成功。

尽管人才市场重新恢复朝气，但是跳槽频繁必定是很难进入HR法眼，因为人力资源会对求职者的稳定性和忠诚性形成怀疑，反之，稳定性过头也不见得是件好事。很多人存在跳槽跨行，这是有一定的难度系数，但仍然有一些职场人员看中职业发展前进，奋不顾身的选择转入其他行业，高邦猎头公司人力资源部HR总监说：跨业与跨行只能二选一，如果跨行保持以前专业，还是可以的。许多职场人员想跳槽，但是却因为没有找到合适的工作，所以只有止步于网络招聘或平面媒体招聘信息来求职工作，对于高邦猎头公司而言，网络招聘的目标对象很明显，比如白领、低端人员。不想其他网站成员分工比较杂乱。当然不排除非中高级人才而讲，微博、人人网都是不错的求职网站。

高邦猎头公司说人才竞争力的数据显示当前选择跳槽使，在当下公司担当管理职位的求职者有百分之六十一左右会首要选择民营企业，而且大部分都是外企过来，在百分之二十七的采访企业HR负责人表明：在人才争抢方面，国企的压力是来自于民企。当然外企给的待遇条件还是相对民企更给力，所以能吸引应聘者。

       根据调查数据显示：如果人才只是看中高薪为目标那么这样跳槽失败有40%以上，若没有考虑到自身上升发展的任何帮助，和工作自身不是自己的所喜欢的，而就是奔着薪水，那么这份工作上工作时间越长你的职业含金量就会越来越低，竞争数也会出现下降状态。所谓的高薪福利都是在温水煮青蛙的情况下消耗自己的将来，高邦猎头网小编建议：作为职场人，做好职业生涯规划才是最完整的职业弧线。