如今全球范围内的人才竞争进入白热化，各行业对人才求贤若渴，猎头行业作为促进高端人才流动的生力军，也在迅猛发展着，而猎头顾问和职业经理之间的完美共舞，越来越成为取得双赢的关键，猎头如何与职业经理经营好关系？
1.学习领域知识，寻找共同话题
国内猎头行业现状是大部分顾问比较年轻，与职业经理人之间的圈子、阅历、兴趣等方面差别较大，认知不在一个层面上，共同话题较少容易出现尬聊的情况，刻苦学习专注领域知识，力求话题迅速引起共鸣是正解。
2.长期联系，不仅为职位
人选是我们最好的老师，保持联系，时刻了解经理人的需求和动态，也就懂得了行业，做到了深潜，而不是浮光掠影。并且，一旦人选有跳槽的想法，你就抢到头彩了。
3.靠谱，杜绝没眼色
经理人们多数时候工作日接电话不方便，及时常遭遇的职场挑战，你们懂得，导致的各种心态不平稳，同是职场人，挑方便的时间和惺惺相惜都是需要的。
4.多会面，增加革命友谊
条件允许的前提下，和候选人多会面，是不少成功顾问的秘诀之一。经理们并不是
猎头顾问数据库中毫无感情的字符，而是一个个鲜活的个体。直接见面增加信任感，感情迅速升温。真实的接触，更深刻的了解对方性格特点，精准匹配符合其气质的工作。
