作为猎头顾问，重中之重就是积累人脉，混圈子，在行业细分的大趋势下，你对特定圈子经营的广度和深度，职业经理人要想与猎头深入交流要怎么样摆正自己的心态？
1.摆平心态，彼此信任
很多经理人认为猎头不够可靠，只是为了猎头费。然而实际情况则是，顾问的立场绝大多数都是中立的，雇主固然是“金主”，可候选人更是金的来源，无论偏向哪一方，都不会促成成单。况且对于专业的猎头来讲，一般都不会抱着“忽悠”和“一锤子买卖”的心态，候选人的信任和长期“跟随”最重要。
所以，如果选择和
猎头合作，那就要给予彼此足够的信任，并且应寻求一个与猎头顾问的和谐共处之道。
2.认清自我，摆平心态
对于猎头顾问来说，操作的职位相对都比较高端，因此不乏有一种经理人会有着“猎头都开始找我了，说明我身价不可限量”的膨胀心态。这一类一般是工作履历不错但自我定位并不准确的人，也是猎头顾问最不喜欢的一种。
顾问多数拥有各行各业、各大名企的一手讯息，因此他们的信息量肯定是多于经理人的。同时，由于猎头的工作性质特殊，他们的角度会比大多数经理人多维。能够提供给经理人的帮助也是无法估量的。某些方面确实可以拿他们当顾问用的。
3.经常联系，咨询职业
不少经理人有“不需要猎头时他们经常出现，需要的时候却又都消失不见”的抱怨。猎头需要与候选人保持长期联系，其实对于职业经理人又何尝不需要与
猎头保持长期联系呢？猎头不是你肚子里的蛔虫，知道你每一个想法，所以和猎头保持足够的联系吧。当然，如果有时间和条件也要和猎头多见面。
好的
猎头顾问可以成就一名出色的职业经理人，同样的，职业经理人也能够让猎头顾问更好的实现自我价值，从根本上让两者实现双赢，完美共舞。
