“靠谱”涵盖了一个人的能力、人品和协作度等职场基本要求，靠谱就是凡事有头有尾、善始善终。但是在工作中你有时并不能保证每件事情都能尽善尽美，那么一个人靠不靠谱，高邦猎头讲能从这些小方面见微知著。

1.张口闭口“没问题”

很多人为了搞好职场上的人际关系，展现自己的能力，让别人觉得自己靠谱，在面对别人有事相求的时候，往往会说“交在我身上了，放心吧”。当别人把希望寄托到他身上的时候，他往往又敷衍了事，长此以往并没有让我们觉得他乐于助人，反而有些装逼。

2.没有计划

工作缺乏计划的话，靠谱一说直接成无稽之谈。

3.没有阶段性反馈

很多人做事就是不喜欢时时反馈给领导，到了事情末尾才发现自己的工作出了问题甚至直接失败，这样直接无法补救。在职场中你没办法保证你每项工作都能遂人意，但是你可以轻而易举的对所有工作做到阶段性反馈，基本上在你反馈的时候，你的领导给你的改进意见都会促成你完成工作。

4.一次失联可能永久失信

不管是在与同事之间的交流，甚至是你在恋爱的阶段与你的另一半进行交流。如果对方说到自己手机没电了，在一段时间后他还能准时告诉你刚充上电，这样的人不必多说你都会觉得他很可靠。如果你处在一个随时待命的工作岗位，那么如果有突发事件你能立刻联系上，这就是你最大的靠谱。