人力资源部是每个企业的标准配置。它还必须有人力资源经理或招聘经理。你有没有想过这个？由于企业有能力招聘，我们为什么要与猎头顾问合作？

让我们来看看与猎头顾问合作的好处。

1、节省时间

企业的人力资源部门每天都会收到很多简历。如果人力资源部安排面试或有其他事情，将没有时间阅读简历。如果该人选择自己提交简历，则可能会石沉大海，或者多次投递让HR感觉水平不好。猎头有助于推荐，候选人的信息将在第一时间到达公司，然后猎头顾问将负责跟踪结束。

2、恢复信息

人选自己整理的简历往往更主观，或者是一些非常强大的候选人，对制作简历、面试时的言谈举止等方面并不一定擅长，猎头顾问将提供专业建议，帮助候选人突出该职位的竞争优势。猎头顾问还将根据候选人的专业经验，个性和语言水平进行全面评估。

3、薪酬待遇谈判

有些候选人在工资待遇方面不方便提及或因各种原因无法直接讨论。猎头顾问可以帮助解决问题，减少候选人的麻烦和担忧。

4、辞职辅导

当企业和候选人确定雇佣关系时，候选人将面临如何成功辞去原职的问题，特别是企业的高管。企业对其辞职非常敏感。如果处理不当，可能会造成负面干扰并带来原企业和自身带来损失。猎头顾问可以根据专业经验提供建议，以及如何皆大欢喜地撤退。

5、入职跟进

当候选人被任命时，他将面临适应新环境和熟悉新职位的问题。猎头顾问还可以根据初步调查提供相关建议，协助协调候选人与公司的关系，创造有利条件，发挥候选人的最大价值。

6、职业咨询和行业信息

根据候选人的情况，猎头顾问将根据公司的要求为候选人的职业和未来发展方向提供建议。同时，将反馈有关行业动态和未来行业发展趋势的信息。会让候选人得到一定的帮助。