员工离职的情况比比皆是，核心员工的离职也是无可厚非，所谓铁打的营盘流水的兵，核心员工离职了，首先不要慌，因为就算再慌乱也是于事无补，只能体现你自身素养不够高，抗压能力不够强而已。

我是猎头招聘网的一位知名猎头顾问，在这家全国数一数二的猎头公司工作十年有余，面对企业核心员工离职的情况也是不胜枚举，现在让我为大家分享一下十大猎头公司对于如何处理这类问题，有哪些说法。
 
      首先呢，知名猎头公司都会告诉企业的HR，要先了解员工，尤其是核心员工为什么要离职，他们对我们的企业有什么不满？他们自身又有哪些需求呢？HR首先要分析这些情况，然后根据分析得出的结论有针对性的改善目前的人力资源计划，要建立一套良好的用人留人体制，一切都要从本质出发，从根本着手。那么接下来谈谈如何的具体实施吧。
 
      谈到实施，其实HR还真该多与猎头公司的顾问多多交流，他们见到的太多太多了，有着足够的经验帮助你查漏补缺！一般都先对核心员工和普通员工做满意度调查表，适当的约见面谈，然后把员工的情况进行分类，是对工资不满意了？还是对岗位不满？是觉得学不到技能？还是无法自我实现？等等。
 
      十大猎头公司一般的建议是针对员工对工资不满的，会跟他们约谈，分析他们的现状，为什么得不到更多的工资，会帮助他们成长，其实对于岗位等等情况都是如此这般，只有让员工意识到并且为之付出努力了，才会有明显的改善，不然单单只是增加薪资，无异于饮鸩止渴！希望上述对“猎头公司教您核心员工离职不要怕”的内容介绍，你有所收获。