如果你是一个拥有多年工作经验的高端人才，那么你有可能已经被纳入了猎头公司的人才库中。但即使这样你也需要一份让人眼前一亮的简历让猎头顾问让企业认可你。那么在制作简历之前我们必须先知道猎头都是如何看简历的。

首先，猎头顾问会先看你最近在什么企业工作过。如果有相关行业的空缺岗位，而你的业绩又不一般，那么恭喜你，你获得面试的机会有85%以上。另外，如果你有在外企或一些知名企业工作过的经历，也会被猎头优先考虑。可能某些人才会觉得这有点不公平，在资质能力一样的情况下，为什么他待过的企业知名一点就比较受重视呢？其实这是很正常的事情，不仅是猎头如何，就是招聘企业也如此。

其次，猎头顾问会看你的职位信息。一般委托猎头找工作的人才要么是身居高位的领导者，要么是技能强的优秀人才。所以你的简历如果没有将你的领导能力或技能表现出来的话，是很容易被猎头忽略的。猎头会根据你的职位与能力匹配相关的岗位。

      最后，猎头顾问会看你的工作业绩。没有业绩支撑的人才简历是没有说服力的，不论是在猎头网还是在企业看来，都是很空的一份简历。业绩能真正的反映出一个人在工作期间的能力的表现，并且最好用数字和案例表现出来。

      虽然我们一直在说制作个人简历一定要注意措辞、排版等，但是猎头顾问在看简历的时候不会注意它的形式，猎头只看简历中他最关心的部分，如果以上几点都没有，那绝对会被忽略掉，而失去被推荐的机会。