高邦猎头分享见候选人之前要做好这几点。
1.了解好“五层塔”
打底的是基础层，它更好地定义了我们为什么要去见候选人，见什么样的候选人这个问题。
第二层是以固定好的细分领域为基础，准备好Call list，这个是数据基础，也决定了人才库质量的关键。
第三层我们要做的是以周为单位，去洗Call list，也就是冲电话量。洗完的每一条Call list数据都要规范的放入到系统待用。
第四层就是以周为单位，见人的数据就是面试量。也就是我们打电话找到有意向的候选人，要预约见面。
最后一层是以月为单位，冲BD量洗客户的过程。我们要有每月固定的BD day，这样我们会形成一个规范动作，同时也能够将重要的事情集中做。
2.要有一些重点业务节点的把控
在重要业务节点当中还有一点非常重要，就是合理利用地理区位。
我们见人的时候有个原则，就是一次多约几个候选人，甚至是客户拜访，把来回的时间能够摊薄。
最好的方式就是约几个在同一商圈或同一地铁线的候选人，一天能够见三到五个就很正常，也很轻松，还有时间去做报告。
3.利用好碎片时间
在地铁的往返时间，约定的等待时间，整理出面谈记录和行业信息。这个是完全足够用的，并且是非常高效的。
因为你刚刚见完候选人，思路是非常清晰的，马上把刚才的记录翻出来梳理清楚，成为电子档录入系统，所有工作可以一气呵成。
4.要懂得舍弃。
特别是互联网行业，会经常遇到不是自己细分领域的候选人和职位。
5.形成顺手填写行业地图跟企业人才地图的习惯。
高邦猎头认为这个部分是能够成为我们与客户和候选人沟通的重要谈资，也是我们专业度的体现，也是见候选人的重要原因跟目的之一。
