当猎头在进行人才筛选的时候，面对大量的简历时，如何选择好的简历，辨别出高级人才呢？

一、简历选择前的准备工作有哪些

1、岗位的基本信息的搜集：部分的组织架构、岗位的设置、岗位重要考核目标等，另需了解部分的用人规范和用人习性；

2、招聘岗位的发布办法的多样性：关于招聘难的岗位可选用同岗位不一样功能种类一起发布，添加职位的被查找率；

3、岗位的匹配性：发布职位时职位本来地点的职业、公司规模与职位是不是相对应。

二、简历选择东西的选择

1、在简历选择东西的选择上主张选用经过邮箱来进行选择。一起主张运用OUTLOOK来接纳邮件，这么能够经过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行选择。 

2、具体设置办法：收件箱—按职位称号或种类树立文件夹—简历查找（按职位称号或要害字）—全选、转移到指定文件夹—简历选择。

三、怎么选择简历及分辨简历的真伪

1、关注点：

从简历中的岗位责任描绘来判别重合性：求职者简历中之前的阅历与如今职位请求的重合性，不仅是责任的重合性，还有潜在能力的重合性；

从简历的文字描绘判别求职者的特性：从自己评估和自荐信来评估，假如行文流畅，用此共同，富有热情即是有开拓性的，假如用词一般，平铺直叙，没有啥逻辑性，不引人注意可能是特性中庸的，很一般的人；
怎么判别优异简历：一份优异的简历是在各个公司作业3-5年再变换，并且整体是曲线上升的，这么的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点；

关于技术人员的简历怎么判别质量：关于大多数技术人员的性格特点，简历的内容不行充分，怎么来判别是不是符合请求，可从以下几个方面来判别简历的质量：首先从简历的描绘来看，可判别一自己的情绪和性格特质；再次关于描绘不多的简历，可从作业阅历上来加以判别，更深的了解可先电话交流，然后请其供给具体简历；

2、关于区分简历信息的真伪：

简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教学、工作阅历等看其年限的跨度是不是衔接，另读书时间与工作时间是不是有矛盾来判别简历的真伪；简历中简略有虚伪的当地主要集中点：职位（成心太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐秘一些工作阅历等；