1 个性特点
每一个候选人都有自己的个性特点，想要了解候选人个性特点，我们可以从候选人处理问题的方式方法进行下手 。比如你可以问某某总，在您以往工作过程中，另外您最棘手的管理问题是什么？您又是如何化解的呢？
2 结合家庭
很多年薪500W以上的高管，企业都比较在乎其家庭。如果说你的家庭美满幸福，那企业就会觉得你有责任心，有担当等等，在软性方面无形中给你的个人品牌及个人形象增加了亮点。
3 细节把控和敏感度
作为一名专业的猎头，要有对高端候选人细节的把控能力，比如候选人的一言一行，行为举止等。因为越是高端岗位的候选人，对细节要求也会越多。这时候，就需要做高端岗位的猎头对候选人细节的把空有很强的敏感度。有的时候，你细节做的多了，有可能就赢了。
