猎头公司从不会缺候选人，但精准推荐对猎头公司越来越难了， 候选人众多，却没有适合推荐的候选人成为了猎头顾问的难题。猎头公司想要在服务上让企业满意，首先就是要做到精准推荐，精准推荐能够更好的和职位匹配，也能够减少不必要的麻烦。

人才竞争激烈的时代真的让猎头公司越来越难做了吗?其实不是，很多猎头公司的简历库都是很混乱的，并没有很好的进行的管理，对这些候选人并没有认真的分析了解，进行分类。对这些候选人进行详细的分析、归类、并且对候选人的工作现状以及生活环境有一个深入的了解，后期在候选人的筛选方面能够节省猎头顾问不少时间。　

很多猎头顾问在看到职位的岗位需求后就认为了解了，其实并没有了解企业真正需要的人才。这是需要猎头顾问下点功夫去分析的，了解企业的背景、涉及领域以及未来的发展规划甚至战略部署，从而可以更好地从企业客户的需求点出发，找到合适的人才，做精准的推荐。

行业发展人才的竞争，或多或少的都会对猎头公司的推荐有所影响，猎头公司推荐不精准，大多数都是和猎头顾问有关的，猎头顾问首先是专业性的问题，然后会后对候选人进行分析整理归类。