随着社会的不断发展，猎头公司也慢慢让人们了解，猎头顾问这一职业也快速发展，企业及职场人对于猎头工作也有了一定的了解与认识，但有些人对于猎头工作通常会存在一会误解，对于认识并不全面，那么具备人们对猎头工作通常有哪些误解呢？下面来看看猎头顾问的相关介绍。 

1、跳槽越频繁，猎头越喜欢

俗话说：“滚石不生苔”， 一家员工流失率越高的企业，它的口碑一定不是很好，因为它不能吸引真正好的人才，，跳槽多的员工技能资源一般都很有限，企业对于员工的忠诚度也是很看重的，假如你是一年一跳或是半年一跳，在市场上是没有价值的，猎头当然也不会喜欢。

2、猎头就是求职中介  
  
猎头的工作简单来说就是作为企业和候选人的桥梁，听起来就是一个中介，其实一个优秀的猎头公司或顾问，除了担任沟通的纽带，还是一个咨询的角色，对企业端一是分析岗位，二是分析需求，高端的岗位还需要分析对企业发展的影响，对候选人端是分析这个机会是否是一个合适的平台，以及对个人来说是否是一个上升或转型的机会，然后就是双方的契合。     

其实大部分的猎头都会在做这样的工作，但对客户的影响以及受专业水准的限制，会让很多猎头顾问很难在这方面做得很好

3、我要转行，请猎头帮忙

猎头的核心工作是替企业找寻市场上最高端的人才，企业给人才开出的薪资福利、培训时间等等也可以算是一种投资，而投资往往都会追求风险最小化，回报最大化，那么对于客户来讲，肯定选择有过同类职位经验的人才最保险。所以，转行应该找职业发展顾问，而不是猎头，猎头业务是B2B模式，转行需要的是C2C服务。  

4、人才数据库越大，我拿到的简历越多，猎头服务越好

人才数据库越大，我拿到的简历越多，猎头服务越好。这种误解一般来自不专业的HR，数据库大只能代表各种各样的人才多，并不代表适合企业的人才就一定多。不能一心想做获得更多的简历，这样不合适不精准的人才信息越多，浪费的时间精力就会越多，对于你的上司来说，你的专业能力也就越差，因为你一直给他看的都是一些不匹配的人选。

因此。想要判断一个猎头公司的服务应当从猎头顾问的专业程度、行业知识以及职位了解是否深刻。当然，了解是相互的，猎头顾问也会判断客户公司是否诚信，HR是否专业。

5、猎头的职位都是很高端

猎头的职位也不是说所有的岗位都是高端职位，是根据每个人才的自身情况来定的，随着猎头渐渐出现在大众视野里，人们对于猎头这一行业的接受程度也越来越高，现在从年薪上千万到年薪几万的职位都有猎头在参与，并不是说每个给你电话的猎头，都能把你卖个好价钱，记住，猎头是帮企业找到合适的人才，而不是最贵的人才。