猎头顾问与企业谈成合为企业猎取适合岗位的人才，猎头顾问的工作就开始了，要经历筛选简历、审核、推荐、面试、录取、签合同这一系列过程，但不意味着猎头顾问的工作就结束，候选人入职后也会随时好跳槽的准备或者企业不需要候选人的情况，所以猎头顾问要做好后续服务工作，才能赢得候选人与企业的信赖。

每个候选人到新的公司都需要一段时间的过渡期，对于公司的整体环境，同事关系等是需要时间去适应，因此会产生抗拒心理，不愿意跟同事交谈，而猎头顾问就要常打电话跟候选人沟通，看看候选人对公司，工作的适应情况，解决他们在生活中，工作中遇到的困难，为候选人做一些心理辅导，与企业确定长期稳定的合作关系，稳定地为企业服务。

同时猎头顾问也要回访企业，看看企业对推荐候选人的满意度，企业对候选人还有哪些不足之处等等，避免在试用期间，企业可能会因为候选人自身原因离职，或者因为企业的问题与候选人解约，所以猎头顾问都要做好准备工作，即多准备几个候选人，那样可以为企业再次猎取合适的候选人。

企业对于人才也是需要一段时间去磨合的，因此专业的猎头公司都会提供人才保证期，一般保证期为人才的试用期，最长为三个月。这三个月足够让企业与人才深入了解，更加知道彼此是否能够适应，直到候选人通过保证期。这本身就是猎头顾问对企业、候选人都是一种质量保证的基本工作。

候选人保证期过了后，猎头顾问这项工作才结束，可以跟企业收取猎才的费用，开始下一轮新的工作开始。候选人寻找猎头一定要去专业的猎头公司，这样为你寻找优秀企业谋一份适合你的岗位。企业寻找猎头一定要去专业的猎头公司，这样才能为你寻找优质的人才，达到双赢的局面。