在这个发展快速的时代，“无人可用”几乎成为了企业快的发展的最大难题，因此，企业为了扩张发展绞尽脑汁、不惜代价培养管理者，但面对这么多人，高邦猎头讲谁才是那个最具管理潜质的人才呢?

第一， 是否具备抓住工作的能力?所谓抓重点是指是否能快速地从繁杂的现状中，做好归纳、进行总结，明确事物根本、问题的关键，最后确定工作重心的能力。

第二，是否具备超强的目标导向与结果导向意识。结果导向就是目标导向，这也是管理者最突出的思维特征，他们通常都是目标感方向感很强的人，之所以目标导向很重要，是因为有很多人出发的时候有目标。

第三，是否具有快速发现规律和预测结果的能力。在这个快速发展的时代，管理者所面对的环境变幻莫测，要求管理者能够快速做出判断，也就通常说的要具备快速反应、灵活应变的能力。　

第四，是否拥有大格局和整体观。所谓“大局观”是指能够全面、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势与规律。具有大局观的人，通常会站位比较高，能够从高处俯视事物，事业开阔，能够看到事物的全部。

第五，是否具备逻辑性的思维跳跃能力。拥有和大多数人都能想到的方案、通用做法都属于常规办法，首先要肯定，一种思路或办法能够成为常规，说明这个思路与办法对解决问题是有一定效果的，至少在过去是有效的，否则它不会成为常规。

第六，是否具有创设沟通平台的能力。　人们通常认为，技术人才不擅言辞也无可厚非。

在当前企业中，许多快速扩张的公司都在持续“搜索”这样的高潜力人才，“让对的人上车，再决定去哪儿”这样的选才方式，已经成为新常态。