HR是企业人力资源负责招聘的，虽说HR有自己的招聘方法，也有一定的人脉。但比起猎头公司还是差了点，企业HR为了企业招聘工作会选择与猎头公司合作，猎头公司接触企业HR有许多类型的人，那么下面就来看看猎头顾问的介绍吧。

第一种，迫不及待型。这种企业的hr负责人正好急着想找到某种人才，看到猎头公司联系到他，便积极配合，面试，录取工作都有条不紊的快速进行。就连支付费用也很及时守信，这种企业的HR最受猎头公司欢迎。下次即使HR有什么私人事情要帮忙，我们也乐于出手。

第二种，先热后冷型。一开始他们也很急切地和你合作，定金也很快的打过来了，但就是后面的招聘过程太拖拉: 猎头公司好不容易把人选找到了, 可用人单位反而不着急了, 或者招聘负责人急, 用人部门或老板不急, 不是出差, 就是不在, 要不就说暂时等等, 这一托就是十天半个月, 拖得猎头顾问的热情都没了, 找到的候选人也都变心了, 这样的客户合作半年, 保证把猎头公司拖垮.。

第三种，至始至终冷淡型。沟通不积极，也不催促你快点把候选人推荐过来，即使职位要求发生了变化也不主动通知你，像这类企业的HR，多数都是自己也想着跳槽呢！或者HR负责人在企业里没有过多的话语权，老板急了，他们才会提高工作效率。招聘计划老变化: 一会找, 一会不找, 过几周后又改变招聘职位, 对这样客户, 多数正规猎头公司都会退避三舍。招聘要求和现实条件差距大: 比如非要用1万元的工资, 找现在已经3万元工资的人, 或者招聘要求过分理想化, 完美化, 时间长了, 眼睛都花了, 还是觉得不完美, 而他们心目中那个完美的人是想象出来的, 实际是不存在的。

像后两类客户在猎头行业出了名后，即使出高的服务费，正规的猎头公司都不敢接单。对于猎头公司来说，我们的猎头顾问更喜欢和外企的HR合作，一是和他们沟通顺畅，二是招聘工作效率高，三是付费及时。

每个人对于生活或工作都有自己的态度与方法，猎头公司有好有坏，上述对于“猎头公司接触企业HR有哪些类型 ”的介绍可能并不详细，在与企业HR合作中有也遇到难题，不同的类型可以采取不同的应对方法，总之希望猎头公司可以帮助到有招聘需求的企业及人才。