今日，我被一篇《男子提出辞职，领导：辞职先删同事微信》吸引并且感到困惑，一般情况下，公司都不会有这个要求，公司制度富有人性化，我在高邦猎头工作那么久还没有遇到这种情况，那么究竟是什么原因导致这个公司这样做法？

7月26日，王先生在某公司离职时，领导寇女士要求他先删除同事的微信，才能在离职文件上签字。王先生表示，当时为了尽快辞职便同意了，但事后意识到，被侵犯了隐私权。对此，相关领导回应，确实要求过删除同事微信是对团队的保护。不是强制，而是征得了王先生同意。对此，寇女士发表王先生在离职前已经有在发布其他公司的产品，这对其在职同事的心理是有影响的，所以才要求或者说请求他将同事屏蔽或者删除。看完前因后果后，我明白到就因为王先生没有职业素质导致公司和团队利益受到损害，这样的人很难行业中立足。其实，每个公司都有正确的辞职流程，按照流程走，才能避免你的职业生涯存在污点。高邦猎头顾问的我跟大家一起了解得体地离职是怎么样？

1.了解公司的辞职制度

试用期内，提前三日，可口头通知。试用期已过或没有约定试用期的，提前三十日，并且只能以书面形式通知。劳动者依法定程序向用人单位提出辞职后，届时要求用人单位办理离职手续的，用人单位应配合办理。

2.做好交接工作

写好辞职信递交并不意味着，就可以立刻走人。离开公司前，妥善处理各项工作。详细整理自己所负责工作的操作流程和资料，向接替自己工作的人交代清楚各项工作和注意事项。

3.不拿走公司有关资料

公司的经营信息和技术信息，如：有专利的设计图及相关稿件，公司保密范围内的资料，与公司合作的客户资料，公司任何的公共财产，辞职时一律不可带走，否则涉及到侵犯他人商业秘密的问题。

4.清空浏览器缓存

将登陆网站所使用的密码从工作电脑上清除掉，比如个人电子邮箱或网上银行账户的密码；同时删除工作电脑上与工作无关的私人文档。注意不要删除任何被要求保留的与工作相关的内容。退出公司的常用工作群，如QQ，微信，但是没有要求要删除同事的QQ，微信。

随着职业经历越来越丰富，做人要有正确的人生观和价值观，做事要有正确的处世观。从此事，高邦猎头顾问的我明白到作为一个职业员工，要有最起码的职业化标准。在工作中，必须做好自己职责范围内的事情，遵守公司的规章制度，避免让自己的职业生涯存在污点。