作为职业猎头顾问与候选人的沟通过程中职业规划一定是必谈的。如果你对候选人的职业规划了如指掌或者帮助候选人做详细的职业规划，那么在沟通过程中就可以抢占先机再加上熟练的沟通技巧，成单率飙升。今天，猎头就跟技术型人才讲讲职业规划是怎样的呢？
我们来看职业规划的四个原则：
偏爱的领域：自己喜欢的才能投入其中，在遇到极其困难的情况时才不会放弃，有诱惑时也不会动摇。
擅长的领域：做擅长的事才有能力做好，比别人做得好。在竞争中脱颖而出。
可以实现自身的价值：通过一件事完成它之后带来的价值足够吸引你，值得你去做。
可以有长远的发展：有机会去做，有足够大的成长空间，这样的职业看的到希望对个人长远的发展更有利。
在与人选沟通时以上四个原则越匹配，满足的越多就越能打动候选人。
以程序员为例看看技术型人才的职业发展路径有哪些选择？
程序员的发展方向主要有以下几类：顶尖技术大牛、架构师、技术管理、产品经理。
第一类：技术大牛
发展路线：程序员---高级开发工程师---技术大牛
第二类：架构师
发展路线：程序员---高级开发工程师---架构师
第三类：技术管理
发展路线：程序员---高级开发工程师---项目经理---技术总监---CTO
第四类：产品经理
发展路线：程序员---高级开发工程师---产品相关技术---产品经理
以上是程序员的四类职业发展方向，前两类容易理解，下面我们分析一下技术转管理以及技术转产品经理需要注意什么。
技术转型管理，需要很强的沟通能力和细致的观察能力，管理分两种，一种是直接管理，需要经常直接参与员工的工作，另一种是间接管理，通过管理低级别的管理者来完成任务目标。
同时，需要有细致的观察能力，在很多影响团队状态的事情在萌芽状态就能够发现。
做管理，需要有自己的理念，并且坚持它。
