离职，是职场再正常不过的事儿。不过，却不是所有的职场分手都是好聚好散。猎头讲用一种什么心态跟老东家告别，体现一个职场人的职业操守和修养素质，这话绝不是冠冕堂皇。你对待工作的态度，也是做人做事最真实的体现。

缺乏基本的责任心：偷偷找工作，将公司利益抛之脑后。

有的人从萌生换工作那天起，就已经“人在曹营心在汉“。为了让自己不被动，将找工作的行动偷偷进行。一旦和下家有了offer约定，突然就向原单位提出离职。这样的辞职往往都是走的急，毫无提前预知。部门安排谁来交接都来不及。这样的员工完全按自己的节奏来，不顾及公司利益。说到底就是一种自私的行为，也缺乏起码的责任心。

正确做法是：离职前，跟下一个公司提前讲好一个合理入职的时间，以保证目前工作做好交接。站在新单位的角度，他们也是希望员工能利利索索处理好旧事，才能专心投入新的工作。所以办理交接预留时间都是非常支持和理解的。将现在的工作在最后的时间交接好，也是一种善始善终，一个负责任的工作结尾，是对公司最好的告别，也是对自己服务的客户也是一个很好的交代和尊重。试想一下，如果自己没有妥善处理，交接不清，原公司很多你负责的事情可能还会找你。在新单位也是一种困扰，麻烦还是自己收拾。

缺乏基本职业守则：公司的资源占为己有，小聪明要不得。

小李从事销售工作，平时和客户联系的也多，所以，他在离开公司之前，花了一个多月时间，把自己的客户库里的客户资料全部拷贝，应聘去了一个同行的公司。诚然，刚去新的公司，因为客户资源可以拿来就用，也可能会得到老板的赏识。但是小李是否想过，现在的老板就不担心你把他公司的机密盗走再去下一家公司吗？对你有防范之心的情况下很难对你进行重用。

正确做法是：据劳动主管部门介绍，这几年企业仲裁案中涉及到竞业协议纠纷情况越来越多，随着市场竞争的激烈，同行挖人屡见不鲜。公司的资源有提前的约定，你在公司工作这段时间，公司已经给你付了薪酬，你的成果所有权应该属于公司。特别是重要岗位签署的竞业协议，我们在离职后要严格遵守，不可小聪明误大事。

缺乏基本的职业修养：传递负面信息，越抱怨越愚蠢。

小刘离职后，逢人就把原来的公司说的多么多么不堪：公司不好，待遇不高，加班多，上司对她不好也不公平……恨不得让天下人都知道，前东家欠她太多太多，前上司欠她太多，前同事欠她太多。这样说无非是想表达她离开这个公司的决定是非常合理的，非常正确的。但无论如何，你在原来的公司干了几年，业绩，人脉和经验积累都是在这段经历带给你的。也算是原来的公司培养了你，既然原公司这么不堪，你为什么还能呆那么些年呢。对原来公司抱怨的越多，对前上司抱怨的越多，对前同事抱怨的越多，越暴露了你的人品。

正确的做法是：做人留一线，抬头好相见。有的员工离职的时候，故意在交接项目上使用手段，删去或者更改部分内容后再进行交接。意气用事，或者是故意使坏，导致自己原单位受损，这样的行为真的是损人不利已。其实有这样做法的人都很幼稚可笑，打击报复自己只是一时痛快。现在个人诚信都被列为候选人重要指标，“背调”产品的推出更是人力资源部门严把用人关。智慧型员工都会维护自己的上个单位，将离职原因归结为自己个人发展的选择。说公司的好话，和原雇主保持良好的关系，才能让自己有可持续的好机会和发展。

圈子有限，口碑无价。职场中来来往往，想想我们加入一个新团队的时候自己的的激情和向往，那都是一段成长的经历。我们从稚嫩到成熟，酸甜苦辣都浸透着自己的努力和付出。学习永无止境，怀着感恩的心和过去说再见，也是一种幸运和幸福。