近年来，刚刚毕业进入社会的学生，大部分是90后，表现出这样的就业观念：一旦公是“不适合”、“不喜欢”、“没前景”的，就转身离开，甚至裸辞。与80后对比来说，90后的择业观念更以自我为中心，跳槽频繁随意，不会考虑太多的现实因素。

你的频繁跳槽会让HR对你产生这样的看法：没有合理的职业规划、不够忠于企业、缺少归属感……从而面试时产生主观的不好的印象，影响面试的结果。那像这一类应聘者，应该怎么针对频繁跳槽的问题，做好万全的准备呢？高邦猎头给你以下几点建议：

1.做好职业规划

如果一个人没有属于自身的明确的职业规划，试问HR怎么会对你放心呢？你的职业规划意味着你接下来的学习和发展都是有目标有方向的，如此，HR会觉得你是个有规划的人，你的职业生涯不会是一成不变，而是直线向上的。职业规划是HR判断你是否有忠诚度和归属感的重要标准，他们不会录用没有准备的人。

2.有准确的个人定位

对自己要有清醒的认识，要确定自己的发展方向。有目的地做好自己的简历和面试准备。当你换了很多份工作后，仍然无法找到一个适合自己的工作，说明你要对自己进行分析了，不要用固化的思想去思考求职遇到的问题，也许反思一下自身的原因，就会突破瓶颈期了。

3.简历的展示要扬长避短

简历是每个人的第一份自我介绍，其重要程度可想而知。你简历的展示要以你的目标岗位为中心，来展现你的相关工作经验。如果你的诸多工作经验很难都展现在简历中，那么你可以考虑对简历做一些集中删减，有重点有选择地展现你与该岗位匹配的工作技能和工作成果。

频繁更换工作可能会让我们失去了未来发展的信心和目标，如果换了很多工作之后仍然无法走出这个怪圈，高邦猎头讲不妨回过头审视一下自己的个人定位、职业规划，是不是需要进行改变。