职场中，和领导产生矛盾，绝对是一件严重的事情。如果你没有做好调离或辞职的准备，就不将自己陷入僵局。控制住脾气，避免言语上的冲突。只要没有公开的叫板，相信一切还有挽回的余地。

换位思考,理解并接受领导的用意

每个人考虑问题，都会从自己的立场出发。当我们与领导意见相左的时候，首先不要冲动，认为他是刻意的针对你。即便你在沟通的时候，有过激的言行。冷静下来后，试图弄清楚领导的想法和意图。把自己放在决策者的高度，想一想如果你是领导，你做这样的决策有什么目的。毕竟所处的层面不同，考虑问题的角度和方式也会不同。当你正确理解领导的想法，矛盾也就自然而然的化解。

注意沟通的态度

与上司产生矛盾后，及时消除你与上司之间的隔阂是非常有必要的事情。如果你还想在这家公司好好的工作下去，就不要等着领导找你，主动伸出“橄榄枝”才是你最需要做的。

如果是你错了，你就要有认错的勇气，并表现出改正的决心。人非圣贤孰能无过，只是认错要有认错的态度，要让领导感觉到你的真诚。

假如是领导的原因，你可以婉转的把自己的想法说出来，一定要强调自己在沟通过程中的冲动和方式方法欠妥。切不可以因为自己是对的，就咄咄逼人。沟通的目的是为了缓和矛盾。给领导一个台阶，也就是给你自己一个台阶。

尝试主动示好

即使是再开明的领导，也很重视自己的权威。公开和领导叫板，绝对不会有好的下场。如果矛盾已经产生，你不妨利用一些时机，表示你对对方的尊重。或者是赞同他的某个观点，或者是认同他的某种行为，人人都需要认同感，想要淡化他对你的排斥和敌意，就要让他看到你们身上的共同之处。

不要借助他人缓解矛盾

当我们和领导产生矛盾，唯一的解决方法就是自己站出来解决。即便我们对同事诉了再多苦，即便同事再表示理解和支持，他们都不会介入你和领导的纷争。职场向来是竞争激烈的地方，听听你发牢骚已经是尽了同事的本份，万一有居心不良的人，在背后添油加醋，这些只会扩大你和领导的矛盾。

所以，当你和领导产生矛盾，最好的办法是自己认清问题的症结所在，找出合适的解决方式。当然如果你公开叫板上级领导，又坚持自己没有错，那么请提前准备好辞职信，毕竟没有任何一家企业会做“丢帅保卒”的事情，而你显然是那颗被丢弃的“卒”。