很多职场人员在刚入职的时候都是以饱满的激情和梦想去工作，但几乎接近85%以上的人员，都是在进入公司工作半年后，士气急剧下降，对公司和工作失去了往日的兴趣。这到底是什么原因导致？高邦猎头一番总结后认为有以下几点。

1、任何公司员工都不惧分配不均，就怕分配不公。很多公司都采取密薪制度，想当然的认为可以避免员工直接相互攀比、相互打听。现在很多职场人员，知道比自己能力强、业绩比自己能力高的员工薪酬时，他们不会抱怨，只会说人家挣的多，是理所当然的；一旦知道比自己能力弱且业绩也不如自己，但薪酬比自己高时，有绩效的员工瞬间就感觉失望和委屈，有离职的冲动。这就是为什么很多公司流失的都是优秀员工的原因。所以，在薪酬、福利等方面得不到公正待遇，是员工离职的重点。

2、没有在工作中获得成就感。对于有追求有上进心的员工来说，都希望公司发展好，并在工作中获得成就感。给员工赋予更多的工作，满足其成就感，也是公司留人的一种好思路。对优秀员工来说，一旦工作没有成就感，就立即对工作和公司失去兴趣，可能，很快就离开了。

3、公司发展不稳定，人际关系复杂，看不到希望。面试这么多优秀的职业经理人，有超过一半的职业经理人都认为公司发展过程中出现了问题，人际关系开始复杂，自己看不到希望，都纷纷选择离职。

4、没有有好上司、好师傅或领路人。根据某招聘网站调查数据显示，85%以上的员工离职都和自己的直接老板有关系。所以，职场，能遇到认可和支持你的领导、师傅、领导人比每年多挣10万块钱还好。所以，职场上，老王建议，如果你遇到一位好的领导、师傅或领路人，你应该感谢上天对你的眷顾。

5、外面诱惑力太大。员工离职的另外一个重要因素就是因为外面的诱惑力太大，让很多职场人都经受不起这样的诱惑。做过招聘或猎头的人都知道，但凡你在行业内有名气、人品好、能力强、自带流量，很多竞品公司都会以double甚至更高的价位挖你。这种诱惑，让你很难拒绝。

员工离职属于非常正常的事情，但是经大浪淘沙留下来的优秀核心员工离职的速度增快时，说明公司有问题，需要引起创始人的注意，不然，你被对手干趴下是迟早的事情。