在职场一样，很多领导为了维护只的权威，说话总是说一半，让下属自己领会领导的意图，往往总是事倍功半，累得半死不说，还被领导批得一无是处，自己伤心又委屈。猎头传授在职场，我们如何与领导沟通，让自己事半功倍，自己开心领导还喜欢。

1 沟通态度

在职场，我们很多人面对领导都难以保持平常心，有人会紧张和慌乱，从而失去方寸，有人会溜须拍马，放弃自己的立场，也有人为了坚持自己的立场，甚至是跟领导对抗。不管是哪一种，面对领导不卑不亢，从容应对，更能让领导高看一眼。而且是人都有虚荣心，领导也想下属得到尊重，但对领导尊重，不等于放弃自己的立场，甚至是故意讨好。所以凡事都有个度，在与领导沟通的时候，适量的迁就领导，这也是高情商的表现，如果是过分地迁就和吹捧，只会让人觉得尴尬，而且捧人也是个技术活儿，要分场合和看人下菜，否则只会适得其反。

2 沟通方式

在职场，与人沟通本就是一道难题，彼此的立场和利益倾轧，剪不断理还乱。这时候你要说服别人，沟通的方式就很重要。所以与人交流中，不要老是想争个输赢，体现自己的睿智和才华，甚至是在交流的时候，故意针锋相对，热嘲冷讽，让对方下不了台，最后成为意气之争，就像扳手腕一样，一旦进入角力的模式，不分输赢不会罢手，结果到最后，不论输赢的人都身心疲惫。所以多站在对方角度，多为别人考虑一下，兼顾彼此双方的利益，才有可能达成共识。

3 沟通结果

在职场，我们每个的时间虽然都一样，但创造的价值却不一样。大家除了自己的本职工作，领导不但要应付他的下属，还要应付自己的领导，而我们只要应付领导一人就行了，所以领导的时间很紧，事情也比我们多，创造的价值也比我们大。这个时候，我们去跟领导沟通，一是要选好时机，二是要长话短说，结论先行。反正就是简明扼要，不要浪费太多时间。而且向领导汇报工作，如何用简短的语言把一件事情说清楚，也你的能力体现。

猎头讲与领导沟通，也不要太自我，总想表达自己的观点，从而忽略了领导的意见。而且这样强势的员工，领导也未必喜欢。而沟通往往都是相互妥协，一方先发表自己的观点和立场，另一方再发表他的立场，然后经过沟通进行妥协，最后达成共识，这样沟通才有意义，不然只会是浪费时间。