背景调查，是猎头做单的重要环节，必不可少，关乎到猎头顾问和猎头公司的声誉问题，关乎到能否与企业客户达成长期合作。一般的沟通无法完全了解候选人的情况，所以背景调查尤为重要。那如何做好背景调查，猎头公司告诉你，有以下三种渠道。
1、通过公开渠道进行背调
通过公开网站比如百度、候选人所在公司官网这些渠道去验证相关信息，百度上可以搜索到候选人参与的相关剪彩、视察、论坛这些活动，一般出席活动都写有头衔，这样能验证候选人的职位是否相符；猎头公司认为，如果候选人历任的公司里有上市公司，那可以通过相关的证券股票网站来验证，一般只要是公司的高管，网站上都会有名字、对应的职位、履历、薪酬这些信息。这种方式真实性比较高，最不可能造假了。
2、通过候选人历任企业的HR、上级、同事、下属进行背调
一般选取候选人最近的三段工作来进行背调。询问HR有关候选人所在公司的时间段、离职时的职位、工作表现、离职原因等，询问上级、下属有关候选人的工作业绩、团队组织能力、其他能力等，从侧面评估候选人的软性条件。
通常来说相关人员的联系方式是候选人提供的，但为了更客观地获取信息，
猎头可以通过自身的人脉圈或者其他方式来联系相关人员。猎头公司认为背调有一点尤其要注意，背调肯定是要通过候选人同意了才能做，除非是猎头自己的朋友随口问问，而且候选人如果在目前公司没有离职，一定不能通过hr或同事的方式来背调，否则会影响候选人目前任职情况，而且这也是猎头是否有职业道德的表现。
3、通过候选人提供的资料进行背调
候选人会提供相应的学历学位证明、职称、专业证书等证明，猎头可以通过公开的官网进行查询，例如学信网、权威官网例如证监会查基金从业资格等；不过
猎头公司认为，这种资料一般是候选人确定offer或入职后才会提供的，比较滞后，但也是一个重要的背调渠道。
