如果说猎头公司招聘也需要HR可能有人会觉得搞笑。在不了解行情的人看来猎头就是从事招聘工作的，猎头公司招聘靠猎头就可以了，还要靠HR吗？事实上猎头公司招聘确实离不开HR，原因有很多，且听小编慢慢道来。

1.HR与猎头的性质
猎头虽然也从事招聘工作，但猎头的招聘是新型的区别与传统的。猎头是主动出击（挖人），寻找高端人才，为企业达成推荐。而HR则是传统的招聘方式，等别人投简历，然后筛选简历，打电话通知求职者来面试。

猎头公司很多职位都是传统类型的，如果出现职位空缺，企业HR可以把空缺职位发到招聘网站上等人投递简历，成功率也不低。

2.猎头替代HR招聘的不可行性
如果用猎头代替HR来进行招聘会有一种大炮打蚊子的既视感，猎头推荐的是高端职位，在行业里有一定资历的职场人才是猎头的目标。如果猎头公司需要高端人才，那么通过内部的猎头来寻找，但如果是普通职位HR就可以了。

3.猎头需要HR来招聘吗？
猎头虽然游走在各大企业与优质候选人之间，但国内的猎头在本质上并不算特别高端的职业。初级猎头是需要HR来招聘的，事实上猎头的门槛并不是特别高。人力资源相关行业的可以做猎头，有销售经验的可以做猎头，活泼开朗的人也可以做猎头……这些都需要HR来完成招聘。

当然了，猎头是越老越值钱。像有十年以上工作经验的资深猎头普通HR是很难通过普通方式招聘到的。可能是同行业猎头推荐，可能是熟人……资深猎头也是猎头行业领域的高端人才。

人力资源部门是企业极其重要的一个部门，哪怕从事高端职位招聘的猎头公司同样离不开HR，HR可以看做是一家公司的灵魂。