职场上，大部分员工面对老板都还是唯命是从、毕恭毕敬的，但就有一部分员工爱和老板抬杠。这类员工要么恃才傲物，认为自己能力超脱，大有怀才不遇之怨气，爱与老板争个输赢对错；要么性格缺陷，看什么都不顺眼，身上带刺，对身边的人、对老板都是心怀敌意。对付这种员工，如果没有一点技巧和手段，作为老板还真是头疼，猎头为各位老板支招。

1、对于第一种——以退为进

爱抬杠的人大多都是要强、好面子、吃软不吃硬，如果和他们硬碰硬，只会更加激化他们的逆反情绪。

因此，作为老板或管理者，不如先以退为进。

什么是以退为进呢？首先，把他们捧起来，能捧多高是多高，让他们较不起劲儿。

你说你是对的，你能，你行，那么就让你来，看看你的能耐。

如果事成，那么我服，以后工作分配给你；如果败事有余，那么你抬杠还砸自己脚，看你还能再说些什么。

这一招以退为进，让爱抬杠的员工去嘚瑟个够，再来看你如何收场。

2、对于第二种——敲打警醒

作为老板，也需要树立权威，对待不同的下属不能一直让步，以退为进。

需要正面敲打警醒的，则应该还击，毕竟你是老板，你花钱请人是要来工作的，不是花钱找气受的。

所以，对这种心怀敌意的员工抬杠，给予正面批评指正，如果依然未改变，则采取强硬手段，岗位调动使之边缘化，甚至开除。

此外，猎头认为对付这种爱抬杠的员工，如果对方的确是可用之才，那么上上策应该是化敌为友。

所谓精诚所至金石为开，老板带着诚意，哄着来、捧着来，尽量让对方把刺收起来，服服帖帖为己所用，这也不失为一个好办法。