在如今职场新时代下，国际领导力发展的几大趋势，这些趋势包含有哪些：(1)企业领导力培养方式呈现多样化(2)跨域/跨界领导能力愈趋重要(3)注重关系及与组织行为学结合(4)与脑神经科学等领域的结合、从领导力培养到个人到集体，教练技术越来越受重视，重视领导力培训评估，随着高邦猎头一起来看看。

趋势1：企业领导力培养方式呈现多样化

领导力培育方式越来越多样化。国际语言口才研究显示，其中70：20：10法则在领导力培养领域仍具有参考价值。传统的课程教学最多占有10%的效果;20%可以通过案例、交流等方式向他人学习;最重要的70%是在工作中完成具有挑战性的任务。然后，在线学习的个人网络科技手段也是领导力培养的有效补充手段。

趋势2：跨域/跨界领导能力愈趋重要

将来领导者需要具备突破各种界限的能力。“界限”表现为多个方面，例如：部门之间的界限、不同民族国家、上下级之间的界限、地理位置的界限等。一项调查表明，组织中平均只有7%的领导者能够具备这种跨域领导的才能。

趋势3：注重关系及与组织行为学结合

领导力培养应该关注猎头公司组织中的特征。比如，一项研究显示，组织中5%的人与发达的人际关系网络，他们能够直接影响到30%的人。但这5%的人并不是企业的领导者，他们可以有多种角色。如何识别并引导这5%的人对组织发展而言十分重要。

趋势4：与脑神经科学等领域的结合

一项研究调查显示，领导者每7分钟就会被打断一次，而每次恢复到被打断之前的状态往往需要25分钟。领导者的情绪变化等因素会影响到工作效率，通过脑神经科学的成果，如：扫描大脑等方式，可以根据脑电波的变化情况，了解领导者的情绪特征并给出针对性的相应的改进方案。