猎头顾问工作能力的强弱，直接关系到能否成单，甚至关系到整个团队的工作能否顺利开展。因此，在好猎头看来，想成为一名优秀的猎头顾问，不但要积累一定的人脉，还要具备一些工作技能，比如以下这三点！
一、具备换位思考的能力
在
猎头的工作过程中，经常会在与客户就候选人的面试时间安排、面试反馈、面试进程推进等等问题上进行协调沟通，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。一般遇到这样的情况，刚入行的猎头顾问都会产生很多抱怨情绪，认为客户要求苛刻。每当客户临时提出需求时，猎头顾问都要先换位思考，仔细与客户分析问题的存在，解决问题。毕竟，合作的前提是双方互相理解，才会有商谈的机会。
二、具备敏锐的观察能力
猎头程中并不会一帆风顺，反而随时会因为企业或候选人的一个小问题而失败。例如：候选人在面试期间，同时接受了其他企业的面试邀请，这种情况虽然很常见，但另一家企业的竞争却是猎头顾问做单的最大障碍。假如候选人选择另一家企业，那猎头顾问前面的努力全都会白费。因此，猎头顾问就需要具备敏锐的观察能力、培养自身的判断力，即使在做单最后的一个环节，也要随时可以掌握企业和候选人的动态，确保不会影响整个项目的进度。
三、具备说服能力
一名优秀的
猎头顾问，一定具备说服能力，如果不擅长这方面的话，就需要靠自己的努力去提升。比如好猎头的案例中有一例：在与北京某知名企业合作时，寻猎到一名非常匹配企业职位的候选人，该候选人在广东某地区，通过沟通该候选人表示愿意去面试，但是当说出面试地址是北京时（行程费用由猎头公司报销），该候选人立刻要放弃，于是猎头顾问非常耐心地与候选人讲解了该企业、职位、其个人的未来职业发展，会得到一个怎样的变化，在经过长时间的讲解、分析、沟通后，候选人还是去北京面试了，并且成功入职。
