所以如果是第一种原因，你说了好话，那就是锦上添花而已。但是你要是说了坏话，一旦这个事情传出去，你就会得罪同事。而且还会得罪领导，因为领导看重的人，看你看起来却那么不堪。如果是第二个原因，你如果说的好话，领导会觉得你是不是同伙，这个事情之后你有没有可能像那个员工通风报信，那他可能就会显得是不是把你一起解决了。所以你最好的解决方法是要么说跟他接触的时间不长，不太了解，要么就直接说事情，不说观点，让领导通过事情自己去判断。

第二：你对某某同事最近的工作怎么看

如果领导问你对某同事最近的工作怎么看？有两种回答，一种是说好话，一种是说坏话。你必须要明确的是你对这个同事的工作是不是真的清楚，如果不清楚，你不要评判好坏就直接说对这个工作不了解。

过你了解这个工作。准备说好话说坏话的时候，一定要结合当时的实际，比如说是否有一些传言说这个同事有一些问题，这个时候你要特别小心，你所说的所有事情一定是真的。因为领导在这个时候来问你不仅仅是考验那个同事，他也是在考验你。考验你是不是一个墙倒众人推的人。

第三：你对某项工作有什么想法

这个问题如果这项工作是你自己分内的事情，那就没有什么好说了殷实回报。如果这个问题并不是你的工作范围，领导问到了这个问题，无非在征求意见了解员工的想法，或者是想要挑一个人去接替这项工作。

谁这个时候你自己要谨慎嗯，如果你了解这个工作，你要问自己你骑你想不想去做这个事情？如果你想做，你就表现得自己会做。如果你不想去做的话，你就表现得不清楚。因为一旦你这时候逞能把这件事情说成一个很简单的事情，领导觉得你可以胜任，他让你去做的时候你就很难拒绝。