猎头出现在国内市场不过数年，却已经得到了众多企业的认可。为什么猎头能在国内市场吃香，这是有原因的。众多行业都知道人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要，而猎头招聘正是针对高端人才的招聘渠道。猎头较之于传统招聘是有很大优势的，具体表现为如下几个方面。

1.更优异的人才
因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。活动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即便有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由，频频换岗。

2.猎头有一套好的体系
树立了一整套完善的效劳体系，能够满足各种客户的不一样需求，不需求公司在很多的简历中寻觅个人需求的人才，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询。具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。

3.拥有自己的专属渠道
防止公司与竞争对手直接进行的冲突，能够对满足的人选进行针对性布景查询。经过参谋在业界寻访进程，做软广告宣传。

4.拥有高效的流程
在寻访时刻上更有确保，因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立长时刻联络。充任公司的外部人力资源部，简化招聘作业、节省本钱，使人力资源部可将更多时刻用于公司的战略开展和宣传公司文化中。

5.推荐的精确性比较高
猎头公司主要从客户竞争对手和关联公司内近似职位上挖人，寻访到的人才通常比拟符合要求，因此试用期脱离的表象较少。并且，提名人在成功引荐上班后，猎头会供给一系列的后续效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，防止招聘失利形成的危险。

以上几个方面是猎头较之传统行业的优势所在，猎头在人才市场的地位是不可取代的，猎头也在不断的发展，为企业提供优质的服务。