候选人的稳定性也成了判别候选人的因素，为企业推荐候选人，是有一个保证期的，所以候选人的稳定性很重要。那猎头公司怎么确定候选人靠谱?

候选人的稳定性关系着候选人能否通过保证期。如果一个候选人频繁跳槽，在之前的企业工作时间都不长，对待工作也没有那么认真。那这个候选人肯定不靠谱。稳定性较差的候选人猎头公司是不会猎取的，这样的候选人不仅很难过保证期也许企业根本不会录用，这样的候选人不是因为自身原因离职就是过不了试用期。

同时考察候选人和企业的合适度，考察候选人以往的工作风格和企业的一些情况等，这些都能反映出候选人候选人是否靠谱，比如候选人以往工作经历中总是会情绪化、做事过于激烈，这样的候选人也许会因为工作中一点的小摩擦而导致离职。而合作企业客户该职位需要的事一个做事能成熟稳重的候选人，那这个候选人和该企业的是并不合适的。所以这样的候选人猎头公司是不会猎取的。

猎头公司会通过这两点来确定候选人的靠谱，猎头公司要从候选人的各个方面去了解分析候选人，也要根据不同的候选人采取不同方法，要以不变应万变。