小赵是我们猎头顾问的一位同事，做事毛手毛脚的一个女孩子。小赵上班挨领导批评了，委屈的不行，私下跟我们发牢骚。她说领导今天批评她，就因为领导心情不好。领导心情不好就挑她刺，说她。看她哭红的双眼，我们只能安抚她，说领导的不对。那么事实是小赵说的那样吗？

答案是否定的。小赵领导今天批评她，是小赵的工作做的漏洞百出，一塌糊涂。领导没法向总经理交差，这才把小赵数落了一顿。

然而小赵并没有意识到自身的问题，就觉得领导脾今天脾气不好，所以批评她。她没觉得自己哪里做的不对。

工作中，谁都避免不了挨领导批评，毕竟人无完人。但是像小赵这种，错都在别人身上的想法，是不对的。

正确的做法应是坦诚的接受领导的批评，然后反省自己。是不是自己工作疏忽，是不是自己言行举止不当，是不是自己工作进度没跟上。

不要一个劲的找各种借口和理由，不停向领导解释。解释来解释去，无非就是告诉领导，自己没有错，是别人或者客观因素造成的。

也不要拿领导脾气不好，来作为被批评的说辞。员工工作没做好，领导心情能好嘛，领导也有压力啊。

另外能成为领导的人，他们的自我情绪管控能力还是较强的，不会随意向员工发脾气。

多想想自己哪里做的不足，领导批评的点在哪里，找出问题的根源，主动去分析，寻求解决方法。这样既能不断提升自我，又能给领导留下好印象。

如果自我反省后，发现问题并不出在自己，可以找个合适的时机，和领导进行沟通。表达自己的想法和观点，征求领导的建议和意见。假如是领导的过失，也要委婉向领导传达相关信息，把事说开了，以免双方心里有疙瘩。

以上仅代表猎头个人观点。希望每位职场同仁如受到领导的批评，勇于面对，自我反省。不要有过重的心理负担。积极主动的去解决出现的问题，给自己一个合理的解释，给领导一个满意的交代。