辞职这件事情其实也很复杂，你的领导为了不让你离职，他可能会想出很多办法来挽留你。有的确实是真心不希望你走，有的只是他的手段而已。领导有哪些常用的留下人的方式呢？

1、感情牌

所谓的感情牌，他就希望通过这些情感上的联系，让你留下来喜欢多让你产生愧疚或者其他情感方式。如果你真的是个比较心软的人，可能领导给你说这些，而觉得他是一个很重感情的人，如果你因此而留下的话，领导以后会特别容易拿捏你。

2、许诺高薪升职

对于大部分来来说，希望离职也是因为有一个更好的机会，所以其实你希望换一个高薪的工作。所以领导这个时候就会跟你说，你留下吧，过段时间，机会合适了就给你升职。对很大一部分人来说，如果领导在离职之际开出这样的条件，他们是难以抗拒的。

你要明白一个公司当中人才肯定是第一位的，如果你真的是一个特别有才能的人，但是他在这个公司都没有得到重用，反而在你辞职的时候，他们才想着需要留下你。那么你肯定要想一想，第一领导是不是真的为了你升职，第二，即使你升职了。你的才能是不是公司真正需要的。否则你又不是第一天在这公司再大的才能公司也能够发现。为什么平时都不是用你不让你升职反而在这个时候给出承诺呢？

3、损失厌恶

损失厌恶就是说如果你离开了这里，你可能得到的会比这个更差。领导可能会告诉你她有一个朋友离职了到你想去的行业，但是做了几个月发现很困难，他就自己走了。他会以自己的经历讲述曾经离职之后的生活多么艰难。但是其实就是通过营造一种损失的可能，有一些人只是不想在这个公司干了，但是还没有准确的预定好下一个公司，他可能就会因为老板说的这些东西而产生了退却。