很多公司都会遇到一种情况，就是老员工工资并不高，而且也很难有加薪的机会，但是公司宁愿高薪招新人进来，这点确实让很多老员工寒心。其实公司宁愿给新员工更高的薪资，也不愿意给老员工加工资，也有很现实的原因。

第一：新员工态度好

相比较老员工来说，新员工在刚刚进入公司，他们对待公司的态度普遍都更好，他们会战战兢兢，他们会更努力的工作。因为在对待事情是否认真这一项上也是对他们考核的一个重要标准，但是老员工在公司呆的时间很久了，基本上各种关系都混熟了，所以除了利益关系，他可能其他事情都看淡了。因此，在职场中很多老员工是叫不动的，只有新员工会积极的去做，领导是喜欢这一点。

第二：新员工时间观念

不知道你在公司中有没有发现？如果是老员工，一件事情即使做完了，他们不会马上提交，他们会把事情拖着，这样子等到截止提交时间，他们才会提交。因为老员工就是在耗着，磨洋工。但是刚刚进入公司的新员工他们做完了一项工作，马上就会上交。这样子他们做完了一项工作领导就能马上给他们安排另外一项工作。

第三：新员工积极性

在对待工作上，大部分的新员工会更加的积极，他们刚刚进入公司会多表现自己来获得公司的认可，这个时候他们都希望立功。而老员工，他们只做自己的事情，其他事情他们都不会管的，因为他们在职场中混久了都会觉得做得多，错的多，而且做得多收获也没有更多。所以如果领导冒然让老员工去做更多的事情，可能他们会不情愿。

第四：新员工对待领导

新员工很好的一点就是他们对领导安排的工作都是尽量的完成，他们不会去找理由觉得说这不是我应该做的，所以在这一点上，领导是非常喜欢的，但是相对来说，员工和领导相互知道彼此的脾气，所以他们很多时候是不太鸟领导的。说白了就是没有新员工那么好用，管理起来也更加的复杂，因为老员工知道很多的事情，没那么好糊弄。

第五：新员工学习态度

在进入公司新员工会觉得自己有很多不懂，需要学习更多的东西，所以她们会更加主动去学习，但是相对来说员工他们基本上是在混日子的。因为他们特别清楚，工作上需要哪些技能，他们基本上都能够掌握，所以他们觉得即使学再多的东西也未必能够拿更多的钱。造成浪费的时间，何必呢？

因为这些原因，公司如果需要人的话，他们宁愿去招新的人给更高的工资，也不愿意给老员工增加工资。其实这些理由就够了，因为新员工的到来能够给公司增加新的血液，他们的积极性能够使公司保持活力。即使给老员工他们增加了工资，他们并不会相信员工那样积极。