对于猎头顾问而言，在项目寻访之初详细的分析JD是一项必不可少的工作，充分理解JD的内容、抓住重点才可以可以精准、快速的找到候选人。而有些猎头却是不需要JD的，那他们又是如何能完成项目的呢？

1、没JD的职位能做吗
      Job Description职位描述，是HR招聘人才的基础工作之一，但在现实中，却有很多HR没写JD就开始操作职位。有时一些企业的某些业务比较紧急，需要人才快速到岗，企业招聘人员就会在得到指示时就立刻传达给猎头，确实没有时间写；也有个别HR不够专业或者在不了解职位、业务的情况下也写不出JD；还有些HR是工作太忙，没有精力写JD，认为猎头没有JD也可以工作。
      在遇到没有JD的情况下，一些经验较浅的猎头就会等待JD到手后再开展工作，而顶级的猎头会根据工作经验判断该公司与职位是否靠谱？是否存在有明确的候选人？这个项目操作难度如何？成单几率有多大？然后再决定是否要做这个职位。
       对于专业的顶级猎头而言，职位的靠谱、成功率高并有利润价值是重点，而HR是否提供JD并不会对职位的操作造成影响。
 
       2、为什么JD不重要
       JD是寻找匹配企业职位候选人的要点、是提高双方匹配度并吸引优质人才投递的工具，但在猎头的实际工作开展中，JD未必起着决定性的作用：JD提供的信息并不一定真实有效，许多HR给出的JD是从网上或历史模板中抄来的，大多数情况下的JD描述内容都很广泛，无法给出具体岗位真实有效的工作内容、目标、责任等。
       专业的顶级猎头面对的都是高水准的求职者，这类求职者并不缺机会、也不急着跳槽，更不会被一份JD所影响。在这样的情况下需要充分了解职位和人选的需求，用真诚、专业的沟通能力去说服候选人。
 
       3、如何深度理解职位
       专业的猎头对于专注的领域、所属的行业、高端职位、行业大事件都有一定程序的掌握，在HR没有提供JD的情况下也能依靠专业的经验，判断出职位的大致内容和人才需求等。而一些HR之所以喜欢和专业的猎头合作，也是因为专业的猎头顾问不需要HR对JD有太多的描述，多数聊一些职位的背景、内部组织架构、有意向人选类型等可能就能够开展工作。